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此外，小米对业务部门进行重组。电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，包括四个互联网业务部、四个硬件严品部、一个技术平台部和一个消费升级的电商部，各业务部的总经理直接向CEO汇报。值得注意的是，本次调整传递出三个信号。一是雷军试图加强集团总部职权。组织部和参谋部的设立，将小米集团的人事和战略两大重要职能集中到总部，而在人力资源部之外再设组织部的公司屈指可数。二是雷军推动形成人才梯队，年轻干部走上前台。十大部门的重组，给年轻干部提供了更多晋升通道，新晋的一批部门总经理以80后为主，而集团元老从业务一线转向人事和战略管理。三是雷军在倡导创业精神。通过打破层级、打破新兵老兵的区分，让有能力的员工上阵拼杀。

类似的问题同样出现在养老指数和医药指数里，相关的分析可以看回我上一年的一些文章，相关链接：《中证传媒会翻身吗？》不过医药指数更大的问题还是在于行业的不确定性，如果不确定性上没有一个好的赔率，那么这个行业指数还是少碰为好，具体分析同样可以参考我过往的文章。

“我发现一旦有问题，国防部通常首先选择‘重组’。但每次这样做的时候，又会产生新裂缝，然后你就得去弥补。”作为替代方案，弗卢努瓦提到了她在五角大楼任职期间的中国事务高层工作组，而非创建新的部门。弗卢努瓦还提出，创建新岗位可能会导致地区盟友和伙伴被忽视，后者在影响中国上扮演重要角色。鉴于中美两军之间缺乏“真正的互动或合作”，新增一名副助理部长可能不是最佳选项。

不过，其随后强调：“卖车当然是要挣钱的，车合理的毛利率还是必须要有的，我们的车还是能赚点毛利的，并不是不赚钱。”谈竞争：“与特斯拉竞争没有压力”去年12月推出蔚来ES8时，李斌曾称该车将与特斯拉Model X车型竞争，但成本要更低。蔚来汽车也一直被认为是网红造车运动中最有希望成为“中国特斯拉”的企业。

界面记者获知，每名员工签署的协议大概有5、6张，最明显的是一张印有 ”欢迎加入字节跳动”字样的合同说明。几乎每隔15分钟，就有人从办公室出来到另外一间会议室交协议。在四层的办公室，可以看到很多员工手持工牌和A4大小的复印纸。也有人在前台的logo下拍照，似乎在跟这家公司做告别。

这是日前北京海关开展的一次海产品走私收网行动，共抓获犯罪嫌疑人15名，在北京玉泉营附近的冷冻仓库内查扣、封存各类冷冻海产品20余吨，涉案超2亿元人民币。北京海关缉私局 办案人员：主要是冰冻海产品，有虾有鱼，产地南美、亚洲都有。经查，北京洪氏走私犯罪团伙采取伪报贸易性质的方式，牟取巨额非法利益。